2012年4月26日，由拱墅區人民政府、拱墅區總工會主辦的“2012拱墅區勞動者之歌”主題活動隆重開幕。公司被拱墅區人民政府評為拱墅區“社會責任建設”十佳企業。
　　公司自成立以來，公司認真貫徹落實“強品牌建設和推行全面社會責任管理工作”的要求， 塑造統一“之江管理”品牌，積極打造“誠信履責、可靠信賴”的企業形象，不斷提升公司履責能力與水平，全面推進公司內質外形建設。以樹立“責任企業”形象、實現公司經濟、社會和環境的綜合價值最大化為目標，不斷創新履責工作思路，探索建立全面社會責任管理體系。一直注重社會責任建設，密切聯系生產、經營、管理、發展等各項工作的實際，緊緊圍繞公司的中心工作，深入、扎實、有效地開展“企業社會責任建設”活動，使公司各級領導班子、黨員干部及員工隊伍的整體素質有了明顯提高，工作能力顯著增強，有力地推動了公司各項工作再上新臺階，促進了企業的科學發展。特別是近年來，各項社會責任建設工作取得了較大的成效。
　　1、企業形象良好，得到社會各界的認可
　　我公司是拱墅區建筑業監理企業中，唯一一家土生土長的骨干企業。在企業穩步發展的同時，對社會責任的建設齊抓共進、同步發展、相互促進。公司成立十七年來。歷年被拱墅區委、區政府授予“文明單位”，連續十次被杭州市工商行政管理局授予“重合同守信用企業”，歷次被浙江省監理協會、杭州市監理協會授予“先進監理公司”等稱號。
　　2、誠信規范經營，做和諧社會的構建者
　　公司一貫堅持規范運作，依法納稅，誠信經營。多年來，公司一如既往，從未初年裁員減薪的情況，全面認真履行合同，努力構建相互尊重、誠實守信、雙方共贏的良好合作關系，贏得了政府主管部門和社會各界的一致好評。本公司現有勞合制員工156余人，參加社會養老保險率100%以上，參加工傷保險率 100%,，參加失業保險率100%。同時公司還為部分職工參繳了商業團體意外傷害險，從而充分的保障了職工在工作中及生活中的人身安全，使職工無后顧之憂，以飽滿的精神投入到工作中。在建筑市場總體困難的大環境下，在保證不裁員、不減薪的基礎上，確保并實現人均工資逐年遞增15%，2011年在職職工平均工資同比增長20.45%。在良好的工作環境下，公司發展十七年來，基本沒有出現過勞動糾紛。
　　3、加強員工權益保護，履行企業用工責任。
　　公司嚴格執行有關勞動用工的法律規范和規定，勞動合同格式條款、帶薪年休假、節假日福利、職工技能培訓等相關要求，均由職工代表大會審議通過，切實保護員工的切身利益。
　　發揚民主，保障員工在公司治理中享有充分的權利。公司具有完整的民主管理制度，堅持公企務公開，確保員工行使合法權利。我們長期堅持一年一次的職工代表大會制度，協商討論職工中反應較大的問題，設置職工董監事制度，在董事會和監事會中都配備了一定比例的群眾職工為代表，還通過各種形式的公務公開，充分保障職工參與民主管理等方面的合法權益。
　　深入開展員工培訓工作，幫助員工實現可持續發展。公司制定詳細的員工培訓規劃，鼓勵和支持員工參加各種技能和專業培訓，為員工發展創造更多的機會。以企業管理培訓和項目關鍵崗位技能培訓為重點，深入開展員工教育培訓工作，取得了較好成績。我們大力培養項目部關鍵崗位人員隊伍（如項目負責人、技術負責人、專職安全員、見證取樣員等），針對性的開展了專項業務和綜合管理的培訓，如安全生產培訓、監理工程師考前培訓、標準化培訓、人防監理專題培訓等，每年人均培訓1.67次。現有在職職工執證上崗率達到95%以上。
　　4、堅持投身社會公益和慈善事業，全面履行公眾責任。
　　投身社會公益慈善事業既是中華民族的一個優良傳統，也是企業可持續發展的客觀要求，還是構建社會主義和諧社會的內在要求。
　　我們在實踐中充分認識到：企業的發展離不開社會的支持。“取之于社會、回饋于社會”，既可提高企業公信度和美譽度，為企業帶來更多發展機遇，也可以樹立企業道德形象，獲取企業信譽。我們還通過網站、內刊（《之江管理》）、宣傳墻等一系列的媒體平臺，以有形有色的圖片和文字及時將公司的重大事件、新聞動態等一一展示出來，表現了企業豐富多彩的活動，豐富了企業的內涵，為員工和外界展示了企業蓬勃向上的風采，樹立了良好的企業形象，也為企業員工規范自身行為，關愛他人、關愛社會做出了一定的榜樣。
　　2008年，汶川發生特大地震。公司黨、政、工會聯合號召，通過特殊黨費、特殊工會會員費、抗震救災捐款等活動，共計募捐資金數萬余元。同年9月，公司積極響應省委省政府支援青川縣恢復災后重建工作的號召，并于11月份正式進駐青川，歷時兩年，先后55人次參加援建工作。承攬了青川一鎮三鄉近30個項目的援建工程監理任務。其中9個項目獲得四川省“天府杯優質工程”，14個項目獲得浙江省援建“錢江杯工程”。2011年1月，被杭州市人民政府授予“援建先進單位”稱號。
　　自2009年開始，公司積極和大中專院校結對創建“校企合作”模式。2年來，共計提供實習崗位160多個，在給予較高的實習工資外，還免費提供公寓樓作為實習生的宿舍，即極大的解決了大中專畢業生實習崗位難找問題。同時也為公司人才培養提供了良好的平臺。2010年公司被拱墅區人事局授予拱墅區大中專畢業生“實訓基地”稱號。